◎古谷労務経営事務所　所長ブログ

2010/09/01　【メルマガ】経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報（９月�@号）を配信致しました。

2010/08/31　【トップページ】人事労務ニュース（平成22年9月1日より年金を受給しながら働く労働者の社会保険料の取扱い特例が変わります。 ）を更新しました。

2010/08/27　社会保険の当日得喪が定年以外でもできるようになります。

2010/08/25　【トップページ】総務担当者のための今月のお仕事カレンダー（9月版）に更新しました。

2010/08/24　【トップページ】人事労務ニュース（事業所を新設した場合に求められる労働保険の手続きと労災保険料率 ）を更新しました。

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　社会保険労務士は、入社から退社まで「人」に関する幅広い業務を取り扱う専門家です。（税理士を経理担当に例えると、社労士は総務担当といったところでしょうか！！）
　事業主様に代わって労働社会保険官公署に手続ができる唯一の国家資格者です。
　社会保険労務士には、法律によってお客様の秘密を守る義務（守秘義務）が課されております。知り得た秘密は厳守いたしますので、安心してご相談ください。
　労働法全般に関する専門知識を活かし、特に労使トラブル防止、コンプライアンスの立場から会社（経営者様）が損をしない労務管理をご提案致します。
　千葉県千葉市を中心に社会保険労務士(社労士)の事業を展開しております。特に就業規則、労務管理、労務問題等の対応をご提案し、リスクヘッジするコンサルティングを強みとしております。
　地域密着型Ｎｏ１の古谷労務経営事務所は、以下の考え方をサービスの基本方針として活動しております。

　顧問企業の繁栄と従業員の幸福のために活動します。

１．現状から少しずつでも従業員のために待遇を良くしていきたい
２．従業員を育てながら会社を発展させていきたい
　　　とお考えの経営者様を全力でサポート致します。


１．原則、毎月定期訪問しますので、じっくり話をしたい案件（労
    務問題、労務課題等）についてご相談いただけます。その他
    、特に重要な法改正や労務情報のポイントを絞って分かり
    やすく説明しますので、忙しい経営者様にとって有効な情報
    収集源としてご利用いただけます。

２．電話・メール・ＦＡＸ等では、ちょっとした案件、早く解決した　　
　　い案件（一般的な労務疑問、早急に解決の方向性が必要
　　な労務問題、労務課題等）についてご相談いただけます。

上記１、２は、古谷労務経営事務所の”地域密着型サービス”であり、特に項番１（定期訪問）が重要なサービスと考えております。

”地域密着型サービス”を徹底することで、経営者様からは、１００％に近いノークレーム率と厚い信頼を得ることで、”地域密着型Ｎｏ１事務所”を実現しております。

現状の”地域密着型サービス”に満足する事なく、より良い専門サービスの質を向上させてまいります。

　このような労務問題や労務改善が御座いましたら、
　古谷労務経営事務所へお問合せを！！

１．うちの会社の労務管理の問題点は？今後の労務管理の課題を認識したい。

２．会社を守れる就業規則や問題社員に対応できる就業規則の作成、見直しを
     してみたい。

３．社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）の
     手続をアウトソーシングして、間接部門の人件費を削減できないか？

４．労働基準監督署等の行政調査が入ってしまったが、社内では労働法の専門
     知識がないためどう対応したらよいか不安だ！

５．優秀な人材や自社に適した人材を採用することはできないだろうか？

６．大変だ、はじめて労災事故が発生したんだけど、どうしよう・・・

７．従業員に関して何でも相談できる社会保険労務士事務所はないだろうか？