相談事例　

●社員間のトラブル、部下と上司のトラブル、顧客とのトラブルに関する相談

●業務指示違反、お騒がせ社員、働かない社員、経歴詐称、行方不明、嘘つき社員、遅刻常習者、さぼり社員、長期欠勤社員、社員の悪口常習者、社長や上司に反抗社員、残業拒否、社会保険加入拒否、身勝手なパート問題、自己破産社員、引継ぎなしで退職、管理者の自覚のない管理者、人事異動拒否等に関する相談

●社員の使い込み、貸し金返済不能、諸手当の不正受給、残業代稼ぎに関す相談

●社内での宗教活動、社内での政治活動、新人社員いじめ、社内派閥問題、飲酒運転で事故、暴力社員、セクハラ問題、二重就業、お局さん対策に関する相談

●不法就労外国人、契約社員問題、派遣社員問題、女性への配慮に関する相談

●有給休暇問題、労働者の権利問題と義務問題、女子社員の扱い方、欠勤遅刻の扱い方、出向と法律、社員のプライバシー問題、個人情報の考え方、安全衛生に関する相談

●残業手当の正しい計算方法、初任給をどうするか、賃金の社会的動向は、賞与問題、懲戒と退職金問題、やる気の出る賃金の仕組み、能力給制がよいか年俸制がよいか、会社と社員のためになる年金と賃金の組み合わせ方に関する相談

●違法にならない制裁処分の仕方、始末書問題、減給問題、降格問題、諭旨解雇にするか懲戒解雇にするか等に関する相談

●その会社に合った勤務（労働）時間のやりくりの仕方（月・年単位変形、フレックス裁量その他）、育児休業、介護休業の取り方に関する相談

●面接の仕方、内定の仕方と注意、人事考課のやり方はどうしたらいい、良い人材を募集する方法に関する相談

●企業風土や企業文化の作り方に関する相談