当ホームページに記載された内容は100％保障されたものではありません。
万一、当ホームページが原因で損害を被られても、当事務所は一切の責任を負いません。
copyright© furuya-lmo All Rights Reserved.
運よく何も起きていない今だからこそ、後で悔しい思いをしないように、
鉄壁の就業規則を作り会社を守りましょう。
就業規則を見直さないで、作成当時の古いままで放置していませんか？過去の労働法規の改正に対応できていますか？法的に問題がある就業規則ではありませんか？
| ↓↓ |
下記のポイントをチェック！当てはまる場合は要見直し！ |
↓↓ | ||||||||||||||
| ◆ | 今の就業規則は、市販のマニュアル本を参考に作成した。 |
| ◆ | 今の就業規則は、親会社の就業規則を真似して作成した。 |
| ◆ | 今の就業規則は、税理士あるいは経営コンサルタントに依頼して作成した。 |
| ◆ | 今の就業規則は、労働基準監督署が配布しているモデル就業規則を参考に作成した。 |
|
側 面 |
解 説 |
|
１ |
経営理念面 |
「仏つくって魂入れず」とならないための要素であると考えます。 |
|
２ |
規律的側面 |
会社を守るための就業規則でなくてはなりません。規律的側面はそのための要素です。 |
|
３ |
使いやすさ |
全ては「つかってなんぼ」です。使いにくくては、就業規則の存在価値自体が無意味化してしまいます。 |
|
４ |
合法性 |
なんといっても労働法を始めとする各法律は遵守しなければなりません。うっかり違法といっても通用しません。 |
|
５ |
法改正対応度 |
常に最新でなければ、法改正時点で法律から外れている規定となってしまいます。 |
|
６ |
制度化範囲 |
一般的に就業規則の規定範囲には作成者の偏りが見られます。他に制度化が必要な範囲はございませんか？ |
そのメニュー内容としては下記の通りです。
|
|
料金 700,000円 |
|
詳細なヒヤリングを行いながら上記６つの側面を網羅し、完全な就業規則 |
|
|
|
料金 500,000円 |
|
ヒヤリングを行いながら上記６つの側面を考慮し、役所に提出しても全く問題ない程度の就業規則 |
|
|
|
料金 300,000円 |
|
ヒヤリングを行いながら、役所に提出して問題がないくらいの簡易版的な就業規則 |
|
|
その他 |
50,000円 |
|
就業規則診断料 |
