高齢者最適給与　

６０歳以降の賃金を一定水準下げると、不思議なことに、高年齢雇用継続給付（雇用保険）と特別支給の老齢厚生年金（厚生年金）が支給されます。

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高齢者最適給与とは、国から支給される高年齢雇用継続給付（雇用保険）と特別支給の老齢厚生年金（厚生年金）を活用して、賃金を下げても、従業員の手取りを極力下げずに済むようにすることで、安い人件費を実現させる手法です。

会社としては、６０歳以降、従業員を再雇用する場合に、一番頭を悩ませるの問題が『賃金額をどのように設定すればよいか』という問題です。ただでさえ、悩む問題であるにもかかわらず、現在では雇用保険や年金が複雑に絡むため、複雑極まりない問題ととなっております。

一例として、６０歳以降の賃金を３３万円とするより賃金を２２万円とした方が、本人の手取額が多くなるという矛盾現象が発生する場合もあります。
（個人差がありますので金額に関しては一概にはいえませんが、上記のような矛盾現象は、賃金の他に年金と雇用保険を同時に受ける現行制度においては必ず発生する問題です。）

不思議な事に、賃金の下げ幅が一定額（人によってバラバラ）を超えなければ、国からは一切の支給がありません。これまでかけてきた年金も支給されません。

　 ①その方にとっての最適な賃金をご提案いたします。
②社会保険事務所で行う年金相談を行います。
③同じく年金の裁定請求も行います。
④６０歳到達に関して公共職業安定所への届出を行います。
⑤高年齢雇用継続給付の支給申請手続きを行います。
⑥退職後の手続きに関して相談をお受けいたします。
⑦定年間近の方々を中心に退職準備セミナーも開催できます。
⑧嘱託制度の見直しなども可能です。