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※このサンプルはあくまで一般的なものですので、従業員さんの年金加入年齢によっては、このような効果が得られない場合もあります。また、業種によっても保険料率等の違いから誤差が生じることとなります。
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項目
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60歳時
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最適給与額
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差額
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給与
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400,000 円 | 249,000 円 |
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健康保険
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16,810 円 | 9,840 円 |
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介護保険
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2,562 円 | 1,500 円 |
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厚生年金 |
28,564 円 | 16,720 円 |
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雇用保険
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3,200 円 | 1,992 円 |
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社会保険料
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51,136 円 | 30,052 円 |
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所得税
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10,960 円 | 3,450 円 |
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控除額計
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62,096 円 | 33,502 円 |
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雇用継続給付金
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0 円 | 32,245 円 |
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在職老齢年金
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0 円 | 40,669 円 |
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手取額
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337,904 円 | 288,412 円 |
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項目
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60歳時
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最適給与額
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月額差額
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年間差額
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給与
|
400,000 円 | 249,000 円 |
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|
健康保険
|
16,810 円 | 9,840 円 |
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||||
|
介護保険
|
2,562 円 | 1,500 円 |
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厚生年金 |
28,564 円 | 16,720 円 |
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児童手当
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411 円 | 216 円 |
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雇用保険
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5,114 円 | 3,404 円 |
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労災保険
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3,113 円 | 2,072 円 |
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人件費等計
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46,574 円 | 282,752 円 |
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たとえば・・・
６０歳までの給与が４０万円、老齢厚生年金額１，１８１，５００円の社員の場合
