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- 2021/01/14確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
- 2021/01/12在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金(仮称)
- 2021/01/05企業の年間休日数は平均109.9日に増加
- 2021/01/04メルマガ1/4版【第217号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2020/12/29年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例
- 2020/12/22多くの従業員を解雇等するときに必要な届出
- 2020/12/16メルマガ12/16版【第216号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2020/12/15情報通信機器を用いて医師の面接指導を行う際の留意点
- 2020/12/102021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
- 2020/12/08新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点
- 2020/12/01メルマガ12/1版【第215号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2020/12/01就業規則の届出を本社一括で行う方法
- 2020/11/26人事労務管理における「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
- 2020/11/24年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
- 2020/11/172019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円
- 2020/11/16メルマガ11/16版【第214号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2020/11/12新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題
- 2020/11/10新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い
- 2020/11/032021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます
- 2020/11/01メルマガ11/1版【第213号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2020/10/27新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例
- 2020/10/20新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長
- 2020/10/16メルマガ10/16版【第212号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2020/10/13新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等
- 2020/10/08パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項
- 2020/10/06公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果
- 2020/10/01メルマガ10/1版【第211号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
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- 2020/09/242021年1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇
