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- 2023/01/31民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25%の実績
- 2023/01/26企業規模によって公表が義務付けられる人事労務管理情報
- 2023/01/242023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応
- 2023/01/17年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問
- 2023/01/16メルマガ1/16版【第266号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2023/01/12終業から始業まで一定の休息時間を確保する勤務間インターバル制度
- 2023/01/1036%の企業が同一労働同一賃金問題に未対応
- 2023/01/05メルマガ1/5版【第265号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2023/01/03常時雇用労働者の定義・カウント方法
- 2022/12/272023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式
- 2022/12/2012月2日より拡充されたキャリアアップ助成金
- 2022/12/16メルマガ12/16版【第264号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2022/12/1312月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容
- 2022/12/082023年4月よりスタートする給与のデジタル払い
- 2022/12/06マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続
- 2022/12/01メルマガ12/1版【第263号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2022/11/29定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者
- 2022/11/24産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金
- 2022/11/22企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に
- 2022/11/16メルマガ11/16版【第262号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2022/11/15年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント
- 2022/11/10産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方
- 2022/11/0812月より変わる事務所の照度とパソコン作業等を行う際の作業管理のポイント
- 2022/11/01メルマガ11/1版【第261号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2022/11/01協会けんぽの被扶養者資格の再確認
- 2022/10/25今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
- 2022/10/18年休の計画的付与制度と運用時の留意点
- 2022/10/16メルマガ10/16版【第260号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2022/10/13法定休日の特定と割増賃金の支払い
