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@ 会社を守れる就業規則や問題従業員に対応できる就業規則の作成、変更をしてみたい。
A 労働基準監督署の調査で就業規則の作成・届出をするよう指摘された。
2.労働基準監督署 労基署 臨検 調査 対策
@ 労働基準監督署から調査(呼び出し)の連絡がきたがどう対応したらいいのか分からない。
A 労働基準監督署の調査対応を得意とする社労士に調査の立会いをしてもらいたい。
3.解雇 人員整理 防御 対策(通告・通知)
@ 勤怠不良(無断欠勤・遅刻)や能力不足を理由に解雇したいが、従業員と揉めない方法とは?
A 問題従業員をやむを得ず解雇をする際に、トラブルに発展させない方法とは?
4.サービス残業問題 残業管理 防御 対策
@ 退職した従業員が残業代の未払いを労基署に連絡し、労基署から事実確認の連絡があった。
A 適正に残業代が支払われていないと従業員から指摘された。会社のとるべき対応は?
@ 社内でセクハラ・パワハラが発生しているようだが、会社が対応すべきことは?
A 従業員が長時間残業で、うつ病の診断書を持ってきたが、会社が対応すべきことは?
6.社会保険労務士顧問サービスA(労務相談)
@ 経営者の立場にたって会社発展の為に労務相談ができる社会保険労務士事務所はないか?
A 長時間労働の改善、適正な休日設定、有給休暇付与等・・労務に関する事は何でも相談したい。
7.社会保険労務士顧問サービスB(フルサポート)
@ 社会保険(健康保険・厚生年金)や労働保険(労災・雇用保険)の手続を社労士に委託したい。
A 年金事務所(算定時調査・総合調査)や労働局(労働保険料調査)の調査に対応してもらいたい。
8.採用 適正診断 対応
@ 忍耐強く、すぐに辞めない人材を採用できないだろうか?
A 会社の各職種(営業、事務等)において活躍できる人材や適した人材を採用できないだろうか?