- 2024/11/19改めて確認したい労働時間の取り扱い
- 2024/11/16メルマガ11/16版【第310号】配信 経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
- 2024/11/14人手不足への対処方法
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１．就業規則 作成 変更 見直し（会社防衛対策）
① 会社を守れる就業規則や問題従業員に対応できる就業規則の作成、変更をしてみたい。
② 労働基準監督署の調査で就業規則の作成・届出をするよう指摘された。
２．労働基準監督署 労基署 臨検 調査 対策
① 労働基準監督署から調査(呼び出し)の連絡がきたがどう対応したらいいのか分からない。
② 労働基準監督署の調査対応を得意とする社労士に調査の立会いをしてもらいたい。
３．解雇 人員整理 防御 対策（通告・通知）
① 勤怠不良（無断欠勤・遅刻）や能力不足を理由に解雇したいが、従業員と揉めない方法とは？
② 問題従業員をやむを得ず解雇をする際に、トラブルに発展させない方法とは？
４．サービス残業問題 残業管理 防御 対策
① 退職した従業員が残業代の未払いを労基署に連絡し、労基署から事実確認の連絡があった。
② 適正に残業代が支払われていないと従業員から指摘された。会社のとるべき対応は？
① 社内でセクハラ・パワハラが発生しているようだが、会社が対応すべきことは？
② 従業員が長時間残業で、うつ病の診断書を持ってきたが、会社が対応すべきことは？
６．社会保険労務士顧問サービスA（労務相談）
① 経営者の立場にたって会社発展の為に労務相談ができる社会保険労務士事務所はないか？
② 長時間労働の改善、適正な休日設定、有給休暇付与等・・労務に関する事は何でも相談したい。
７．社会保険労務士顧問サービスB（フルサポート）
① 社会保険（健康保険・厚生年金）や労働保険（労災・雇用保険）の手続を社労士に委託したい。
② 年金事務所（算定時調査・総合調査）や労働局（労働保険料調査）の調査に対応してもらいたい。
８．採用 適正診断 対応
① 忍耐強く、すぐに辞めない人材を採用できないだろうか？
② 会社の各職種（営業、事務等）において活躍できる人材や適した人材を採用できないだろうか？
①千葉市で経営者様に信頼Ｎｏ１(信用・安心・人気・良心的価格)社会保険労務士（社労士）事務所を宣言します！！
②社会保険労務士（社労士）は、入社から退社まで「人」に関する幅広い業務を取り扱う専門家です。（税理士を経理担当に例えると、社会保険労務士は人事担当といったところでしょうか！！）
③社会保険労務士（社労士）は、事業主様に代わって労働社会保険官公署に手続ができる唯一の国家資格者です。
④社会保険労務士（社労士）には、法律によってお客様の秘密を守る義務（守秘義務）が課されております。知り得た秘密は厳守いたしますので、安心してご相談ください。
⑤古谷労務経営事務所は、労働法全般に関する専門知識を活かし、特に労使トラブル防止、コンプライアンスの立場から会社（経営者様）が損をしない労務管理をご提案致します。
⑥古谷労務経営事務所は、千葉県千葉市稲毛区にある社会保険労務士事務所です。千葉県千葉市を中心に社会保険労務士(社労士)の事業を展開しております。特に労務相談を通じて就業規則作成・変更・見直し、労働基準監督署臨検・調査対応、労務管理強化、社会保険手続、雇用保険手続、労災保険手続、労務問題等の対応をご提案し、リスクヘッジするコンサルティングを強みとして高い評価（評判・人気）を得ております。
⑦ 千葉市で地域密着型Ｎｏ１の古谷労務経営事務所は、以下の考え方をサービスの基本方針として活動しております。
顧問企業の繁栄と従業員の幸福のために活動します。
１．現状から少しずつでも従業員のために待遇を良くしていきたい
２．従業員を育てながら会社を発展させていきたい
とお考えの経営者様を全力でサポート致します。
１．定期訪問サービス
原則、毎月定期訪問しますので、じっくり話をしたい案件（労
務問題、労務課題等）についてご相談いただけます。その
他
、特に重要な法改正や労務情報のポイントを絞って分かり
やすく説明しますので、忙しい経営者様にとって有効な情報
収集源としてご利用いただけます。
２．電話・メール・ＦＡＸサービス
電話・メール・ＦＡＸ等では、ちょっとした案件、早く解決した
い案件（一般的な労務疑問、早急に解決の方向性が必要
な労務問題、労務課題等）についてご相談いただけます。
上記項番１（定期訪問サービス）、項番２（電話・メール・ＦＡＸサービス）は、古谷労務経営事務所の”地域密着型サービス”であり、特に項番１（定期訪問サービス）が重要な顧客対応と考えております。
「地域密着型サービス」を徹底することで、経営者様からは、１００％に近いノークレーム率と厚い信頼を得ることで、”地域密着型Ｎｏ１事務所”を実現しております。
現状の”地域密着型サービス”に満足する事なく、より良い専門サービスの質を向上させてまいります。
②社会保険労務士（社労士）は、入社から退社まで「人」に関する幅広い業務を取り扱う専門家です。（税理士を経理担当に例えると、社会保険労務士は人事担当といったところでしょうか！！）
③社会保険労務士（社労士）は、事業主様に代わって労働社会保険官公署に手続ができる唯一の国家資格者です。
④社会保険労務士（社労士）には、法律によってお客様の秘密を守る義務（守秘義務）が課されております。知り得た秘密は厳守いたしますので、安心してご相談ください。
⑤古谷労務経営事務所は、労働法全般に関する専門知識を活かし、特に労使トラブル防止、コンプライアンスの立場から会社（経営者様）が損をしない労務管理をご提案致します。
⑥古谷労務経営事務所は、千葉県千葉市稲毛区にある社会保険労務士事務所です。千葉県千葉市を中心に社会保険労務士(社労士)の事業を展開しております。特に労務相談を通じて就業規則作成・変更・見直し、労働基準監督署臨検・調査対応、労務管理強化、社会保険手続、雇用保険手続、労災保険手続、労務問題等の対応をご提案し、リスクヘッジするコンサルティングを強みとして高い評価（評判・人気）を得ております。
⑦ 千葉市で地域密着型Ｎｏ１の古谷労務経営事務所は、以下の考え方をサービスの基本方針として活動しております。
顧問企業の繁栄と従業員の幸福のために活動します。
１．現状から少しずつでも従業員のために待遇を良くしていきたい
２．従業員を育てながら会社を発展させていきたい
とお考えの経営者様を全力でサポート致します。
１．定期訪問サービス
原則、毎月定期訪問しますので、じっくり話をしたい案件（労
務問題、労務課題等）についてご相談いただけます。その
他、特に重要な法改正や労務情報のポイントを絞って分かり
やすく説明しますので、忙しい経営者様にとって有効な情報
収集源としてご利用いただけます。
２．電話・メール・ＦＡＸサービス
電話・メール・ＦＡＸ等では、ちょっとした案件、早く解決した
い案件（一般的な労務疑問、早急に解決の方向性が必要
な労務問題、労務課題等）についてご相談いただけます。
上記項番１（定期訪問サービス）、項番２（電話・メール・ＦＡＸサービス）は、古谷労務経営事務所の”地域密着型サービス”であり、特に項番１（定期訪問サービス）が重要な顧客対応と考えております。
「地域密着型サービス」を徹底することで、経営者様からは、１００％に近いノークレーム率と厚い信頼を得ることで、”地域密着型Ｎｏ１事務所”を実現しております。
現状の”地域密着型サービス”に満足する事なく、より良い専門サービスの質を向上させてまいります。
